HMS på arbeidsplassen er som en lagsport: Alle i bedriften må samarbeide og bidra mot felles mål, og vi er kun så gode som våre svakeste ledd.
Arbeidsmiljøloven (AML) setter rammene for helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. § 2-3 handler om ansattes medvirkningsplikt. Denne paragrafen legger vekt på at arbeidstakere ikke bare skal følge regler og retningslinjer, men også aktivt bidrar til et forsvarlig arbeidsmiljø. Her skal vi gå nærmere inn på hva denne medvirkningsplikten innebærer, hvorfor den er viktig, og hvilke konkrete krav den stiller til ansatte.
Hva er ansattes medvirkningsplikt?
Arbeidsmiljøloven § 2-3 pålegger alle ansatte å medvirke til å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø. Dette innebærer at arbeidstakerne har et ansvar for å bidra til å ivareta både sin egen og kollegenes helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Medvirkningsplikten omfatter også samarbeid med arbeidsgiver, verneombud og andre relevante aktører for å oppnå dette.
Formålet er å skape en felles innsats for å oppnå et trygt og godt arbeidsmiljø. Ved å pålegge arbeidstakere en aktiv rolle i dette arbeidet, blir alle i bedriften delaktig i det systematiske HMS-arbeidet.
Hovedpunktene i § 2-3
- Medvirkning til et forsvarlig arbeidsmiljø: Arbeidstakerne skal bidra til å skape og opprettholde et godt arbeidsmiljø. Dette innebærer å følge gjeldende lover, regler, instrukser og retningslinjer som har til hensikt å ivareta sikkerheten.
- Melding om farlige forhold: Ansatte har plikt til å varsle arbeidsgiver og/eller verneombud dersom de oppdager feil, mangler eller farlige forhold som kan føre til helseskade eller ulykker. Dette gjelder også psykososiale faktorer, som mobbing eller trakassering.
- Bruk av verneutstyr: Dersom arbeidet krever bruk av verneutstyr eller spesielle sikkerhetstiltak, er det arbeidstakers ansvar å bruke disse på korrekt måte.
- Opplysningsplikt ved sykdom: Dersom arbeidstaker blir syk eller er i fare for å bli syk på grunn av arbeidsforholdene, har vedkommende plikt til å informere arbeidsgiver om dette. Dette kan være avgjørende for å iverksette nødvendige tiltak for å forebygge skade eller sykdom.
- Samarbeid med verneombud og arbeidsmiljøutvalg: Ansatte skal samarbeide med verneombudet, arbeidsmiljøutvalget og andre aktører som har ansvar for arbeidsmiljøet, for å identifisere og løse problemer som kan påvirke helse og sikkerhet.
Hvorfor er medvirkningsplikten viktig?
Medvirkningsplikten understreker at arbeidsmiljøet krever samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I praksis betyr det at en arbeidstaker som ser eller opplever risiko på arbeidsplassen, har en plikt til å handle – enten ved å melde fra til ledelsen eller ved å selv ta initiativ til å redusere faren. Dersom arbeidstakere ikke følger denne plikten, kan det føre til alvorlige konsekvenser, som ulykker, personskader eller skade på materiell.
Denne er også viktig fordi den gir arbeidstakerne en aktiv rolle i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS). Det styrker den kollektive innsatsen på arbeidsplassen og gjør det lettere å identifisere problemer tidlig, før de eskalerer til alvorlige hendelser.
Oppsummering
Arbeidsmiljøloven § 2-3 gir ansatte et ansvar for å bidra til et trygt arbeidsmiljø. Dette betyr at de må følge regler, bruke verneutstyr, og melde fra om farlige situasjoner. De skal også samarbeide med verneombud og andre som jobber med helse, miljø og sikkerhet (HMS). Ansatte har rett til beskyttelse hvis de varsler om noe farlig, og arbeidsgiveren må sørge for at de får nødvendig opplæring.
Devinco tilbyr opplæring for både ledere og ansatte i HMS-faget og praktisk bruk av HMS/KS modulen vi har tilgjengelig i våre systemer.
Ta gjerne kontakt for en prat.
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/2/2-3